Die Arbeitgebermarke für deine Kanzlei
Gewinne als Steuerberater wieder Mitarbeiter, die zu deiner Kanzlei passen
Wieder keine passenden Bewerbungen erhalten? Unsere Experten präsentieren deine Kanzlei durch effektives Marketing so, dass Steuerprofis sofort Lust bekommen, für dich zu arbeiten.
(kostenlos & unverbindlich)
Erkennst du dich wieder?
Herausforderungen, vor denen du
als Kanzleiinhaber gerade stehst
Deine Mitarbeiter
sind unzufrieden und
überlastet
Du erhältst keine qualifizierten Bewerbungen mehr
Du kannst keine Neumandate mehr annehmen, weil dir Ressourcen fehlen
Bekomme
endlich wieder die qualitativ hochwertigen Bewerber, wie noch vor einigen Jahren
Zeige
online durch fundierte und nachhaltige Maßnahmen, was deine Kanzlei auszeichnet
Ziehe
die Bewerber an, die zu den Werten deiner Kanzlei passen und die in deiner Kanzlei arbeiten wollen
Bringe deine Arbeitgebermarke wieder zum Leuchten
Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien –
worauf kommt es an?
Das Recruiting hat sich in den vergangenen Jahren wesentlich verändert. Als Steuerkanzlei reicht es nicht mehr, nur die Menschen zu erreichen, die aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Erfahrung sind. Viel mehr gilt es auch die Kandidaten zu überzeugen, die unzufrieden und wechselwillig sind.
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Deine Arbeitgebermarke bildet die Grundlage, um nachhaltig neue Mitarbeiter von dir als exzellenten Arbeitgeber zu überzeugen.
Sorge dafür, dass sich deine Arbeitgebermarke von Marktbegleitern abhebt und einzigartig wirkt.
Kommunikation von Emotionen & Wertschätzung
Online-Marketing ist ein starkes Instrument, um deine Arbeitgebermarke emotional nach außen zu tragen.
Präsentiere dich, dein Team und deine Kanzlei von deiner besten Seite. Idealerweise kanalübergreifend in den sozialen Medien, Suchmaschinen und Job-Plattformen.
Aufmerksamkeit für wechselwillige Kandidaten
52% deiner Wunschmitarbeiter sind gar nicht auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Sie sind aber unzufrieden und offen für Gespräche.
Sprich daher gezielt Menschen an, die es über mehrere Berührungspunkte zu überzeugen gilt.
Aufmerksamkeit für aktiv suchende Kandidaten
34% deiner Wunschmitarbeiter sind unzufrieden und aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
Sorge dafür, dass deine Stellenangebote auf Job-Plattformen und Suchmaschinen sichtbar sind.
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Präsentiere dich online als der ausgezeichnete Arbeitgeber, der du bist
Schritt für Schritt zu qualifizierten Bewerbungen
Zielführende Konzeption
Gemeinsam arbeiten wir deine Alleinstellungsmerkmale und Benefits als Arbeitgeber aus. Zudem analysieren wir, wo sich deine potenziellen Mitarbeiter aufhalten und über welche Plattformen sie aktiv nach Jobangeboten suchen.
Authentischer Content
Es ist wichtig, dass wir deine Arbeitgeberkultur, dein Team und die Arbeit in deiner Kanzlei bestmöglich darstellen. Wir produzieren Videos, Teamfotos und Webtexte, die ideal auf deine Wunschmitarbeiter ausgerichtet sind.
Arbeitgeber-Website
Du erhältst eine authentische Karriere-Seite nach verkaufspsychologischer Struktur. Deine Benefits, deine Arbeitgeberkultur und dein tolles Team rücken hier in den Vordergrund.
Strategische Online-Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass deine Arbeitgebermarke Strahlkraft erhält. Über Werbeanzeigen, organische Beiträge und Suchmaschinen-Einträge sorgen wir für maximale Reichweite deiner Stellenangebote auf den für dich wichtigen Kanälen.
Langfristige Entwicklung deiner Arbeitgebermarke
Durch die kanalübergreifende Platzierung deiner Arbeitgebermarke sprichst du sowohl aktiv suchende als auch wechselwillige Kandidaten an. Wir rufen dich als attraktiven Arbeitgeber ins Gedächtnis deiner Wunschkandidaten.
Bewertung unserer zufriedenen Kunden
Wir lassen andere für uns sprechen
45 Kontaktanfragen in 6 Monaten
Die innovative Kanzlei megra sucht fortlaufend aufgeschlossene und qualifizierte Mitarbeiter.
Dazu haben sie gemeinsam mit uns eine individuelle Arbeitgebermarke aufgebaut, um die Kanzlei nach außen sichtbar und interessant zu machen. Auf diese Weise erhielt die Kanzlei innerhalb von nur 6 Monaten 45 Kontaktanfragen potenzieller Mitarbeiter. Seit dem Start dieser Arbeitgebermarke wurden bereits 3 neue und passende Mitarbeiter für die Kanzlei gefunden. Insbesondere hebt Martin Grau hervor, dass er sein Team in die Umsetzung einbeziehen konnte. So musste er als Partner der Kanzlei lediglich 5 Stunden Zeitaufwand berücksichtigen.
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15 potenzielle neue Mitarbeiter
Der Steuerberater Alexander Schiller hatte einen akuten Fachkräftemangel und wusste nicht, wie er diesen beheben sollte.
Nach dem Aufbau einer individuellen Arbeitgebermarke haben sich innerhalb von nur 3 Monaten mehr als 15 potenzielle neue Mitarbeiter gemeldet. So konnte er zwei neue Mitarbeiter einstellen und diese berichteten, dass besonders die niedrigen Hürden der Arbeitgebermarke dazu geführt haben, dass sie sich bei der Kanzlei von Alexander Schiller gemeldet haben.
Mitarbeiter gewinnen und Zeit sparen
Der Steuerberater Peter Mück erklärt, warum die Zusammenarbeit mit dem newgen Team so zielführend ist.
Der Blick von außen bringt eine neue Perspektive. Auf diese Weise spart er viel mehr Zeit. Neben der Zeitersparnis gewann er neue Mitarbeiter und erreichte eine höhere Digitalisierungsquote.
Er ist der Meinung, dass auch andere Kanzleien sich die externe Unterstützung des newgen Teams sichern sollten.
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Die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter gewinnen
Neuartige Denkanstöße außerhalb der Steuerberatung haben die Steuerkanzlei DWL Döcker und Partner mbB strategisch nach vorne gebracht. Besonders durch die Einbeziehung der Mitarbeiter ist eine einzigartige Dynamik entstanden.
Mithilfe von innovativen Start-Up-Methoden und der Einführung von Videokonferenzen entwickelt sich die Kanzlei stetig weiter. Aus diesem Grund benötigten sie auch neue Mitarbeiter. Da aber auch bei ihnen die obligatorischen Zeitungsanzeigen nicht mehr zielführend waren, durften wir gemeinsam mit ihnen eine Landingpage zur Mitarbeitergewinnung aufbauen. So wurden nicht nur potenzielle neue Mitarbeiter, sondern auch Steuerberater-Kollegen oder Mandanten auf die Kanzlei aufmerksam.
(kostenlos & unverbindlich)
Wir erarbeiten gemeinsam, was eine Kanzlei ausmacht und bauen für deine Kanzlei Schritt für Schritt die nötigen Maßnahmen zur ganzheitlichen Arbeitgebermarke auf.
Wir entwerfen mit dir einen individuellen Plan, der folgende Punkte beinhaltet:
- Ausarbeitung, was deine Kanzlei als Arbeitgeber auszeichnet
- Reichweite via Facebook und Google aufbauen
- Erstellen einer eigenen Arbeitgeber-Website
- Konzeptionieren und Schreiben der Website-Texte
- Optimieren der Stellenanzeigen auf der Seite Google for jobs
- Professionalisieren des Bewerbungsprozesses
- optional; Erstellen von Bild- und Videomaterial vor Ort in der Kanzlei
(kostenloses & unverbindliches Erstgespräch)
Merke:
- Nutze jetzt die Chance des digitalen Wandels und stelle damit das Thema Mitarbeitergewinnung für deine Kanzlei auf den Kopf.
- Baue eine ganzheitliche und nachhaltige Arbeitgebermarke auf und vermeide kurzzeitigen Aktionismus und Hauruckaktionen.
- Zeitungsanzeigen sind kein Thema mehr und Stellenportale sprechen nur die Zielgruppen an, die aktiv auf der Jobsuche sind, kosten viel Geld und liefern nicht das angestrebte Ergebnis.
- Die wichtigste und beste Zielgruppe unter den Bewerbern sind die latent unzufriedenen Mitarbeiter/innen in anderen Kanzleien, die nicht aktiv auf der Suche sind, allerdings bei einem passenden Angebot durchaus wechselwillig sind.
Dafür stehe ich ein
Lass uns jetzt starten!
Es gibt so tolle Menschen, die in der steuerberatenden Branche arbeiten. Bestimmt auch in deiner Kanzlei, oder?
Lass diese für deine Kanzlei sprechen. Traue dich! Zeige gemeinsam mit deinem Kanzleiteam, wofür ihr steht, wer ihr seid und warum ihr genau die tollen Menschen da draußen für eure Kanzlei gewinnen wollt.
Bleibt authentisch mit all euren Macken, Ecken und Kanten. Das zeichnet einen tollen Arbeitgeber, so wie du einer bist, aus.
Du meinst, dass deine Kanzlei wie jede andere ist? Du glaubst, dass es nichts Besonderes gibt, was du herausstellen kannst?
Dann sollten wir sprechen. Wir finden immer etwas, was dich und dein Team auszeichnet.
Werde sichtbar für die tollen Menschen da draußen, die zu deiner Kanzlei passen. Denke immer daran: coole Typen kennen coole Typen.
Daniel Terwersche,
Gründer & Vorstand der newgen Kanzleistrategen
(kostenlos & unverbindlich)
